Äitiyslomalle mennään ilman turhia ongelmia: kirjoitamme oikein äitiyslomahakemuksen. Näyte, luettelo vaadituista asiakirjoista

2024 Kirjoittaja: Priscilla Miln | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-18 00:06

Asetuksen tullessa herää monia kysymyksiä: miltä näyttää asiantunteva äitiysloman hakemus, mistä löytyy näyte, mitä asiakirjoja liitetään ja miten mahdollisimman suuri hyöty saadaan. Luemalla seuraavat suositukset löydät vastaukset niihin.

Hakemuksen täyttäminen

Äitiysvapaa myönnetään haettaessa ja toimitettaessa työkyvyttömyystodistusta, joka on pääasiallinen liitteenä oleva asiakirja. Vakiolomake - äitiyslomahakemus - sisältää hakemuksen loman myöntämisestä, jossa ilmoitetaan työkyvyttömyystodistuksen ajanjakso. Jos on todistus siitä, että ilmoittautuminen on tehty viimeistään 12. raskausviikolla, voit samalla pyytää erääntyneen päivärahan maksamista.

Kahden tyyppisen etuuden karttumista ja maksamista koskevat pyynnöt voidaan sisällyttää yhteen äitiyshakemukseenpoistu, näytteen sisältö on tällöin seuraava:

Iskra LLC:n johtajalle

K. N. Zvezdochkin

insinöörit

Maria Nikolaevna Kolmagorova

lausunto.

Anna minulle äitiyslomaa 5.1.–24.5.2015.

Ole hyvä ja osoita minut ja maksa ennakkoilmoittautumisten vuoksi.

Sovellukset:

1. Työkyvyttömyystodistus sarja №…

2. Todistus, päivätty 17.6.2014 nro 55."

Päiväys, allekirjoitus.

Ansiotodistusten kerääminen

Tällä hetkellä mahdollisen päivärahan suuruuden määrittämiseksi keskiansiot lasketaan äitiysvapaavuotta edeltäneiden kahden kalenterivuoden tulosten perusteella. Esimerkiksi jos asetus on annettu vuonna 2015, laskennassa otetaan huomioon vuosina 2013 ja 2014 ansaitut määrät. Jos työskentelit muissa organisaatioissa tänä aikana, sinun on liitettävä hakemukseen todistukset näistä työpaikoista kertyneistä summista, jotta ne otetaan huomioon etuuksia laskettaessa. Tiedustelut on tietysti parempi tehdä heti irtisanomisen jälkeen, mutta myös sen jälkeen, kun ne voidaan aina ottaa organisaation kirjanpitoosastolta, paitsi tapaukset, joissa sitä ei enää ole laillisesti. Tällaisessa tilanteessa pyydetään hankkimaan tietoja aikaisempien vuosien ansioista Eläkekass alta sen organisaation kirjanpitoon, jossa tällä hetkellä työskentelet.

Tapa lisätä etuuden määrää

Jos nainen laskennassa käytetyllä ajanjaksolla oli sisällääitiysloman aikana, on suositeltavaa korvata nämä vuodet muilla etuuksien määrän lisäämiseksi. Koska yhtenäistä äitiysloman hakemuslomaketta ei ole saatavilla, se on kirjoitettu vapaassa muodossa ja sen sisältö voi olla seuraava:

Anna minulle äitiyslomaa 9.2.2014–19.1.2015.

Korvaa vuosi 2013 vuodelle 2011 etuuksien keskiansiota laskettaessa, koska olin vanhempainvapaalla 15.7.2012-21.11.2013 enkä saanut palkkaa tänä aikana."

Jos oppilaitoksesi kirjanpitäjä ei ole perehtynyt tähän laskentamenettelyyn, voit tarvittaessa viitata 255-FZ:ään, erityisesti artiklan 14 ensimmäiseen osaan.

Pidennetty äitiysloma

Lomaa voi pidentää, jos raskaus oli moninkertainen tai synnytyksen aikana on ilmennyt komplikaatioita, esim. leikkaus. Tässä tapauksessa myönnetyn työkyvyttömyystodistuksen hakemuksella kirjoitetaan äitiysvapaan jatkamista koskeva hakemus seuraavalla tekstillä:

"Pyydän teitä pidentämään monimutkaisen synnytyksen aiheuttamaa äitiyslomaa 21.1.-6.2.2015 tältä aj alta karttumalla ja maksamalla."

Toisenlainen äitiysloma

Työlainsäädännön mukaan äitiysvapaalle on oikeutettu myös lapsen äiti ennen tämän kolmatta syntymäpäivää. Useimmiten he kirjoittavat hakemuksen äitiysvapaalle enimmäisajalla. Esimerkkisisältö näyttää tältä:

Ole hyvämyönnä minulle 21.1.2015 alkaen hoitovapaata, kunnes hän täyttää kolme vuotta.

Varaa ja maksa kuukausittain enintään puolitoistavuotiaan lapsen hoitorahaa.

Sovellukset:

1. Kopio lapsen syntymätodistuksesta.
2. Todistus siitä, että lapsen isä ei ole käyttänyt yllä olevaa lomaa eikä saa etuuksia (otettu työpaik alta).

Jos laskutuskaudella on tarpeen korvata vuosia, tämä ilmoitetaan myös välittömästi hakemuksessa.

Huolimatta siitä, että loma myönnetään kolmeksi vuodeksi, nainen voi keskeyttää sen kirjoittamalla lausunnon, että hän aloittaa työt etuajassa. Myös tänä aikana vapaata voidaan pitää kokonaan tai osittain, mikä tulee mainita hakemuksen tekstissä. Monet naiset ajattelevat menevänsä töihin, kun lapsi on puolitoistavuotias. Suurin syy on lomapalkan puute tänä aikana. Mutta kun aika koittaa, he jatkavat lomaa loppuun asti. On helpompi kirjoittaa hakemus ennenaikaista poistumista varten kuin kerätä varmenteita uudelleen uusimisen yhteydessä.

Harvoissa tapauksissa naisen vapaata voidaan jatkaa lapsen 6-vuotiaaksi asti, se myönnetään joko työnantajan suostumuksella tai lääketieteellisistä syistä.

Äitiysloma on joka tapauksessa naisen oikeus, ja hän voi käyttää sitä haluamallaan tavalla, jopa siirtää lapsen syntymän jälkeen jollekin lähisukulaiselleen, vain tässä tapauksessa kerätä todistukset siitä, että kukaan muu ei myöntänyt lomaa tänä aikana, hänellä on paljon enemmän.

Ehdotettuja vaihtoehtoja käyttämällä se on helppoalaatia tarvittavan äitiyslomahakemuksen, malliteksti muuttuu saatavilla olevien asiakirjojen mukaisesti. On parempi kerätä kaikki tarvittavat todistukset etukäteen: mitä lähempänä syntymäaikaa, sitä enemmän syntyy uusia ongelmia ja sitä vähemmän aikaa asiakirjojen keräämiseen kuluu. Sinun on myös selvitettävä, milloin loman myöntämisoikeutta käytetään, jotta sinun ei tarvitse käyttää ylimääräistä aikaa hakemusten kirjoittamiseen ja asiakirjojen keräämiseen.