Milloin puhua raskaudesta työssä? Milloin minun tulee ottaa raskaustodistus mukaan töihin? Mitä työlaki määrää raskaana oleville naisille

2024 Kirjoittaja: Priscilla Miln | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-18 00:12

Raskaus on taianomaisin tapahtuma naisen elämässä. Tunnemyrskyn laantuessa mielessäni herää kysymys, milloin töissä raskaudesta puhutaan ja miten tiimi suhtautuu sellaisiin uutisiin. Huolimatta siitä, että raskaus on naiselle puhtaasti henkilökohtainen asia, tämä huolestuttaa paitsi häntä myös työnantajaa. Loppujen lopuksi asemassa oleva työntekijä tarkoittaa toistuvia pyyntöjä, sairauslomaa ja tietysti viime kädessä - äitiyslomaa. Kerromme alla olevassa artikkelissa siitä, milloin raskaudesta kannattaa puhua työssä ja miten se tehdään oikein.

May jinx

Uskotaan, että raskauden kolme ensimmäistä kuukautta ovat erittäin riski alttiita vahingossa tapahtuvan keskeytyksen kann alta. Useimmiten keskenmenoja ja keskeytettyjä raskauksia esiintyy 12 viikon ajanjaksoon asti, joten pitkään on uskottu, että ennen tätä ajanjaksoa naisen ei pitäisi puhua tilanteestaan ja tarpeestaanpiiloudu huolellisesti muilta.

Mitä tulee toimistoympäristöön, juorut, ärsyttävät kysymykset ja sivulliset katseet voivat myös alkaa tästä. Ja tämä puolestaan on stressaavaa sinulle. Siksi monet naiset uskovat, että he eivät ole velvollisia ilmoittamaan esimiehilleen ja kollegoilleen aivan loppuun asti. Tämä asenne ei ole oikea ennen kaikkea siksi, että työnantajalla on oikeus ottaa etukäteen selvää tulevasta äitiyslomasta ja miettiä sinun korvaamistasi. Joudut silti puhumaan raskaudesta töissä, joten älä lykkää sitä liian myöhään.

Mihin aikaan kannattaa kertoa

Joten, kuten yllä kirjoitimme, ensimmäiset 12 viikkoa asemassa oleva nainen on erittäin haavoittuvainen, joten jos raskaus sujuu hyvin, ei ole mitään järkeä kertoa kenellekään mitään, varsinkin kun vatsa on edelleen näkymätön. Toinen asia on, kun naista kiusaa vakava toksikoosi ja oksentelu, on yksinkertaisesti mahdotonta jättää väliin kollegansa tällaista tilaa. Täällä joudut joka tapauksessa kertomaan tilastasi ja ehkä jopa lepäämään lääkärissä.

Milloin on laillista ilmoittaa raskaudesta työnantajalle? Työlaissa ei ole asiasta selkeitä säännöksiä. Siksi naisen tulisi valita ilmoitusaika harkintansa mukaan. On suositeltavaa tehdä tämä raskausilmoittautumisen jälkeen.

Kun työssäkäyvän naisen tulee rekisteröityä LCD-näytölle

Pääsääntöisesti raskaana olevalle naiselle optimaalisimmaksi ilmoittautumisajan katsotaan olevan 7-8viikkoa. Mutta kaikkien työskentelevien naisten ei ole kätevää ottaa jatkuvasti vapaata töistä ja seistä jonoissa klinikalla. Varsinkin jos on halu salata tilasi toistaiseksi. Tässä tapauksessa voit pitää lomaa omalla kustannuksellasi ja käydä jo rauhallisesti läpi kaikki asiantuntijat.

Jos et voi pitää lomaa ja usein poissaolot vain ärsyttävät työnantajaa, joudut kertomaan tilanteestasi aikaisemmin kuin suunnittelit, sillä raskausilmoittautumisen tulee olla viimeistään 12 viikkoa.

Pomo on myös ihminen

Kun joudut vielä puhumaan raskaudesta töissä, viritä positiivisesti äläkä missään tapauksessa hermostu. Muista, että pomot ovat erilaisia, ja jopa hyvin tuntemasi henkilö voi havaita tiedon eri tavalla mielialansa mukaan. Siksi ennen kuin koputat, määritä vielä kerran, missä hengessä se on.

Työnantajan sukupuolella on tärkeä rooli. Miesten kanssa sinun on puhuttava itsevarmasti, lyhyesti ja ytimekkäästi. Voit tarjota hänelle loogisia argumenttejasi ja tapoja ratkaista konfliktitilanteita. Naisen kanssa voit puhua tunteellisemmin, jakaa kokemuksiasi. Ja muista, joka tapauksessa pomo on sama henkilö kuin sinä, ehkä hän jopa iloitsee onnestasi ja tarjoaa helpompaa työtä.

Kuinka valmistautua vakavaan keskusteluun

Olet siis valinnut oikean hetken ja päättänyt keskustella kaikesta työnantajan kanssa. Tekemistä:

1. Tee suunnitelma ennen pudotuspeliäkeskustelu. Kaikkea ei tarvitse kirjoittaa paperille, mutta jos se on sinulle sopivampaa (ottaen huomioon tytön muistia ja raskaana olevan naisen tunnetaustaa), voit tehdä muistiinpanoja paperille.
2. Tutki etukäteen työoikeutesi ja velvollisuutesi. Jos sinulla on erimielisyyksiä tai kiistoja pomosi kanssa, sinun on ymmärrettävä tarkalleen, mistä voit luopua ja mikä on oikeutetusti sinun.
3. Riippuen alaisten ja johdon välisestä viestintätyylistä, ilmoita pomolle etukäteen, että haluat keskustella hänen kanssaan. Tämän voi tehdä sähköpostitse, sihteerin kautta tai tule henkilökohtaisesti ja pyydä sinulle 10-20 minuuttia vapaa-aikaa.
4. Olisi hyvä huolehtia paikkasi ehdokkaasta etukäteen. Voit jopa kutsua pomosi kouluttamaan hänet ennen lähtöäsi. Tällä tavalla helpotat suuresti pomon työtä, josta olet kiitollinen.
5. Kun keskustelu on päättynyt, pyydä, että kaikki sopimukset lähetetään kirjallisina.

Tietenkin tämä on vain karkea suunnitelma. Kaikki riippuu erityisolosuhteista ja suhteestasi työnantajaan.

Mitä raskaana olev alta naiselta voi odottaa työpaikalla

Ehkä työilmapiirisi on varsin ystävällinen, ystävällisin pomo ja vastaavasti koko tiimi vain iloitsee, että olet asemassasi. Mutta jos tämä on edelleen utopiaa ja olet huolissasi osoitteesi negatiivisuudesta, sinun tulee tietää, että naisen virallinen rekisteröinti työpaikalla takaa täyden suojan koko raskauden ajan jakoko synnytyksen jälkeisen ajan.

Raskaana olevien naisten työoikeudet:

• raskaana olevien naisten oikeudet edellyttävät ensisijaisesti koko tiimin uskollista asennetta;
• johtajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista;
• yövuorot, ylityöaikataulut ja työmatkat eivät sisälly koko raskausajan;
• työnantajalla ei ole oikeutta kieltää naiselta oikeutta palkata naista vain siksi, että hän on raskaana.

Edellisen lisäksi, jos nainen joutuu raskauden aikana poissaolostaan huolimatta käymään lääkärintarkastuksessa sairaalassa, työtunnit lasketaan ja maksetaan normien mukaan. Lisäksi työnantaja on velvollinen siirtämään naisen helpompaan työhön.

Kuka maksaa äitiysloman: oikeudelliset yksityiskohdat

Venäjän federaation lain mukaan jokaisella raskaana olevalla naisella, joka on virallisesti saanut työpaikan, on oikeus äitiyslomaan. Älä sekoita äitiyslomaa äitiyslomaan. Tämän lepoajan pituus on 140 kalenteripäivää (70 ennen synnytystä ja 70 sen jälkeen), 86 päivää.

Milloin minun pitäisi tuoda raskaustodistus töihin? Ei ole väliä milloin ilmoitit esimiehellesi raskaudesta, koska vaadittu loma myönnetään 30 viikon ajaksi, se olisi oikeampaatoimita asiaankuuluva todistus ja henkilökohtainen lausunto hyvissä ajoin ennen odotettua päivämäärää.

Kuka sitten maksaa äitiysloman? Kaikkia raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden naisten etuuksia ja maksuja ei maksa työnantaja, vaan Kansaneläkekassa (FSS).

Talousnäkökohdat

Äitiyslomaetuuksien määrä riippuu suoraan työssäkäyvän naisen palkasta. Huomioon otetaan 2 viimeiseltä työvuodelta saatu keskipalkka. Mikäli nainen on työskennellyt eri organisaatioissa parin viime vuoden aikana, kaikki työnantajat maksavat etuuksia tältä aj alta.

Kaiken edellä mainitun perusteella vuosiloma vaaditaan myös raskauden aikana. Nainen voi käyttää sitä sekä ennen äitiyslomaa että sen jälkeen.

Äitiysloman päätyttyä naisella on oikeus vanhempainvapaaseen. Alle puolitoistavuotiaan lapsen päiväraha lasketaan "naisen keskipalkan 40 %:lla kerrottuna".

On tapauksia, joissa nainen tulee vanhempainvapaalla ollessaan uudelleen raskaaksi ja saa siten oikeuden lisääitiyslomaan. Tässä tapauksessa naisen on valittava jompikumpi kahdesta etuudesta: raskaus- ja synnytysmaksut tai lapsen etuudet enintään 1,5-vuotiaalle. Luonnollisesti. valitse lisää.

Ja lopuksi haluan huomauttaa: asetus on aika, jota on mahdotonta korvata. Nauti siis jokaisesta päivästä pikkuisen kanssa.