Miten äitiysloma maksetaan Valko-Venäjällä? Äitiysraha

2024 Kirjoittaja: Priscilla Miln | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-17 23:37

Maailmanlaajuinen talouskriisi pakottaa monien maiden hallitukset paikkaamaan reikiä v altion budjetissa ja etsimään varoja sen täydentämiseen. Valitettavasti tämä prosessi vaikuttaa ennen kaikkea tuskallisesti tavallisten kansalaisten lompakoihin. Tämä ongelma ei ohittanut myöskään Valko-Venäjän tasav altaa. Täällä on jo otettu käyttöön loisvero ja nostettu laitosmaksuja. Ja nyt asialistalla on kysymys siitä, lyhennetäänkö äitiyslomaa Valko-Venäjällä.

Tietenkin tämä uutinen aiheutti voimakkaan reaktion sekä vanhempien että taloustieteilijöiden keskuudessa, sillä noin 100 tuhannelle 2-vuotiaalle lapselle on järjestettävä päiväkoti ja kasvattajat, joista on edelleen kova pula. Kuinka realistinen tämä aloite on ja mitä äitiysloman lyhentäminen Valko-Venäjällä tuo kansalaisille?

Äitiysloma Euroopassa

Valko-Venäjän tasav alta on yksi harvoista maista, joka tarjoaa nuorille äideille 3 vuoden äitiysloman. Se on samanpituinen Ukrainassa. Mutta naapurimaalla Venäjällä äidit menevät töihin 1,5 vuoden kuluttua, tarkemmin sanottuna he voivat jopa 3 vuoden kuluttua, mutta he saavat etuuksia vain ensimmäisen puolentoista vuoden ajan. Nämämaksut lasketaan asetusta edeltäneiden 2 vuoden palkan perusteella, joten jos nainen on ehtinyt työskennellä vain vuoden, hän saa vähimmäisetuudet.

Mutta muissa Euroopan maissa äitiysloman ehdot ovat edullisemmat. Täältä löydät usein meidän standardimme mukaan v altavan 25 000 euron voiton, kuten esimerkiksi Islannissa. Toinen demografinen paratiisi on Ruotsi, jossa lomaa on puoli vuotta, mutta äiti saa 80-100% palkastaan.

Liettualainen nainen valitsee itse, kuinka käyttää asetusta - 1 vuosi ja saa 90 % palkastaan tai 2 vuotta ja saa 70 % palkastaan ensimmäisenä vuonna, 40 % toisena.

Neuvostoliitossa tällaisia etuoikeuksia ei ollut ollenkaan, lapsen syntymän jälkeen he menivät töihin melkein välittömästi tai tekivät asetuksen, mutta omalla kustannuksellaan. Ja vasta vuoden 1981 jälkeen asetuksen voimassaoloaikaa nostettiin yhteen vuoteen.

Asetus Valko-Venäjällä tänään

Kansainvälisten tutkimusten mukaan Valko-Venäjä on 33. sijalla 160 maiden joukossa suotuisimpien äitiysolosuhteiden joukossa, ja IVY-maissa se on edelleen ensimmäinen. Äitiysloma Valko-Venäjällä koostuu kahdesta osasta:

• äitiysloma, joka alkaa 30 raskausviikosta (28 Tšernobylin ydinvoimalaitosalueella) ja kestää 126 ja 146 päivää;
• äitiysloma kolmen vuoden ikään asti.

Valko-Venäjän edut

Äitiysloman maksutlomat Valko-Venäjällä järjestetään 4 kertaa:

• Ensimmäinen maksu, joka maksetaan 6 kuukauden todellisen palkan perusteella, eli keskipalkan päivässä kerrottuna 126 tai 146 päivällä.
• Toinen maksu koskee lapsen syntymää. Ensimmäinen - 10 toimeentulon palkkabudjettia, toinen ja sitä seuraavat - 14.
• Kolmas maksu on yksi toimeentulon vähimmäisbudjetti ajoissa synnytysneuvolaan ilmoittautumisesta (enintään 12 viikkoa) ja säännöllisestä lääkärinvalvonnasta.
• Neljäs erä on kuukausittain maksettava päiväraha, joka maksetaan yleisin perustein asetusta edeltäneestä palkasta riippumatta. Se on 35 % maan keskipalkasta yhdestä lapsesta, kahdesta tai useammasta - 40 %, vammaisesta lapsesta - 45 %.

Numeroin puhuen, vuodelta 2016 äitiysloma maksetaan Valko-Venäjällä kuukausittain - 2 450 500 yhdestä lapsesta, 2 800 500 kahdesta tai useammasta, 3 150 600 vammaisesta lapsesta. Kertasumma on 15 913 100 ensimmäisestä lapsesta, 22 278 340 toisesta ja sitä seuraavista lapsista. Lisäksi he maksavat rekisteröinnistä 1 591 310.

Valko-Venäjällä on myös rahallinen korvaus kaksosten syntymästä, se on 2 toimeentulon vähimmäisbudjettia vuodelle 2016 eli 3 182 620.

Asetuksen vähentäminen - mielipide "puolesta"

Lehdistöstä on toistuvasti kuultu tietoa, että Valko-Venäjä haluaa lyhentää äitiyslomaa. Tammikuussa 2016 presidentin avustaja Kirill Rudy teki aloitteen äitiysloman lyhentämiseksi Valko-Venäjällä kahteen vuoteen.väittäen, että nykyisessä taloustilanteessa tämä toimenpide auttaa lisäämään BKT:n kasvua 2,3 %.

Toinen pro on naisten syrjinnän vähentäminen, mikä on tällä hetkellä erittäin tärkeää työmarkkinoilla. Työnantajat pelkäävät tällaista asetuksen pituutta, jonka aikana nainen voi menettää ammattitaitonsa, joten heikomman sukupuolen edustajat hedelmällisessä iässä ovat haluttomia palkkaamaan. Tämä vaikuttaa negatiivisesti työvoimaan, muodostaa esteen uralle ja ammatilliselle kasvulle ja aiheuttaa alhaisia palkkoja naisille.

Toisen puoltavan mielipiteen ilmaisi entinen työ- ja sosiaaliministeri Antonina Morozova väittäen, että äitiyslomalla työskentely on yleistynyt viime aikoina. Valko-Venäjä on ainoa maa, joka tarjoaa näin pitkän sairausloman lastenhoitoon, mutta todellisuudessa yli 70 % naisista ei käytä sitä kokonaan.

Asetuksen vähentäminen - mielipide vastaan

Tieto äitiysloman lyhentämisestä Valko-Venäjällä herätti voimakkaan reaktion sekä nuorten vanhempien että talousanalyytikoiden keskuudessa.

Psykologien mukaan lapsen muodostuminen tapahtuu kolmen ensimmäisen vuoden aikana, joten on parasta, jos hän viettää tämän ajan äitinsä kanssa, eikä päiväkodissa. Lisäksi ensimmäiseen vuorovaikutukseen vertaisten kanssa liittyy usein usein vilustumista. Siksi äidin on edelleen istuttava vauvan kanssa, vain jo sairaslomalla, ja tämä voi vaikuttaa lapsen terveyteen tulevaisuudessa.on erittäin kielteinen vaikutus.

Onko päiväkodeissa paikkoja?

Analyytikot uskovat, että äitiysloman lyhentäminen Valko-Venäjällä on mahdotonta, koska tällä hetkellä, jopa kolmen vuoden asetuksella, on akuutti pula päiväkoti- ja esikouluryhmistä erityisesti suurissa kaupungeissa, kuten esim. Minsk ja Gomel. Vanhempainvapaiden lyhentämisen yhteydessä tulisi perustaa suuri määrä lastentarhoja ja päiväkoteja sekä työllistää ne erittäin pätevillä lastenhoitajilla ja kasvattajilla.

Entä työttömyys?

Toinen asetuksen alentamisen haittapuoli on tämän päivän korkea työttömyys. Asetuksesta poistuvan äidin on lähes mahdotonta löytää uutta työpaikkaa, jos hänelle ei ole enää paikkaa, varsinkin kun ottaa huomioon, että ensimmäisenä päiväkodin hänellä on lapselleen säännöllinen sairausloma. Siksi kolmen vuoden äitiysloma on optimaalinen, jos haluat kasvattaa lapsen yksin 2 vuotta ja lähettää hänet sitten päiväkotiin ja viettää vuoden sopeutumisen ei töissä, vaan kotona äitiyslomalla.

Mikä on tulos?

Tilanne on selvästi epäselvä. Toisa alta globaali finanssikriisi pakottaa meidät etsimään tehokkaita ratkaisuja budjetin optimoimiseksi ja rahoituksen löytämiseksi. Tämä on käytännössä mahdotonta tehdä muutoin kuin sosiaalipolitiikan ja maksujen tarkistaminen. Siksi kriisissä tavallisten kansalaisten lompakko kärsii ennen kaikkea.

Toinen kohta on nuorten, raskaana olevien naisten syrjintätyömarkkinoiden ikäisiä, jotka ovat haluttomia palkkaamaan pitkästä äitiyslomasta johtuen, jonka aikana tälle työntekijälle on säilytettävä paikka. Lisäksi näin pitkällä aikavälillä osa ammatillisista taidoista voi kadota, mikä on myöhemmin korvattava, mikä on työnantajan kann alta ehdottoman kannattamatonta.

Ongelman toinen puoli viittaa siihen, että tällä hetkellä esikoulujen infrastruktuuri ei ole maassa tarpeeksi kehittynyt tarjoamaan niitä yli 10 000 lapselle eri puolilla maata. Tämä tarkoittaa, että niiden luominen vaatii enemmän varoja kuin ne, jotka v altion budjetti saa, jos äitiyslomaa Valko-Venäjällä lyhennetään.

Työssä naisen on silti pidettävä sairauslomaa lapsensa puolesta, kunnes tämä on täysin sopeutunut päiväkotiin. Tämä voi kuitenkin aiheuttaa korvaamatonta vahinkoa vauvalle tulevaisuudessa, eikä työnantaja todennäköisesti nauttisi säännöllisesti sairaalle äidille maksamisesta.

Tänään tätä aloitetta vasta harkitaan, eikä tasa-arvopoliittinen osaston johtajan mukaan toteudu vuonna 2016.