Onnittelut joukkueelle pitäisi olla ikimuistoisia

2024 Kirjoittaja: Priscilla Miln | [email protected]. Viimeksi muokattu: 2024-02-17 23:38

Kaiken organisaation tärkein juhlapäivä on sen syntymäpäivä. Tämä loma ei yhdistä koko maailmaa, ei koko maata eikä edes yhtä perhettä, vaan tiettyä tiimiä, ihmisiä, jotka ovat työskennelleet rinta rinnan yli vuoden. Tänä päivänä on erittäin helppoa unohtaa kaikki epäkohdat, elvyttää yrityshenkeä ja palkita parhaat työntekijät tartuttaen toisia innostuksella. Haluamme jakaa kanssasi vinkkejä ja ideoita yritysjuhliin. Joten välitämme onnittelumme joukkueelle.

Huoneen sisustus

Yksi loman tärkeimmistä vivahteista on niiden tilojen suunnittelu, joissa se pidetään. Muista, että syntymäpäiväonnittelut tiimille voivat olla valoisia ja mielenkiintoisia, mutta jos ihmiset ovat harmaassa ja tylsässä huoneessa, he eivät saa riittävästi positiivisia tunteita.

Sisätiloissa voit järjestää valokuvanäyttelyn, jossa on hauskoja ja mielenkiintoisia kuvia työntekijöistä, tärkeitä ja ratkaisevia hetkiä organisaation elämästä, tuotteistasi jne. Älä unohda kuvata jokaista kuvaa,käyttämällä lämpimiä tai humoristisia lauseita. Pääasia on, että jos osastoille laitetaan valokuvia työntekijöistä, on tärkeää, ettei niistä saa unohtaa yhtään!

Käytä seppeleitä, lippuja, ilmapalloja, julisteita ja muita kirkkaita ja juhlallisia esineitä huoneen sisustamiseen.

Kysymys

Voit vitsillä kysyä organisaation työntekijöiltä, millaisena he näkevät kuluneen vuoden, työnsä tulokset, kollegoiltaan. Tee tämä suorittamalla anonyymi kysely.

Koko tiimille annetaan kyselylomakkeet, joissa on suunnilleen seuraavat kysymykset:

1. Millä lauseella kuvailisit tämän vuoden työkokemustasi? (vastausvaihtoehdoissa voit antaa erilaisia työhön, laiskuuteen jne. liittyviä sananlaskuja ja sanontoja).
2. Mitä mieltä olet pomoista? (vastausvaihtoehdot voivat olla sekä vakavia että koomisia, esimerkiksi: kuka on pomoni?).
3. Mitä pidät tärkeimpänä asiana työssäsi? (vastausvaihtoehdot voivat olla ura, talous tai jopa kaunis työkaveri).

Voit keksiä paljon hauskoja ja vakavia kysymyksiä ja sitten kerätä kyselylomakkeita ja laskea, mitkä vastaukset ovat yleisimpiä. Mieti etukäteen, millaiset onnittelut joukkueelle teet tässä tai tuossa tapauksessa, keksi useita vaihtoehtoja ja tuloksista riippuen ilahduta työntekijöitä jollain.

Johdanto

Älä missään tapauksessa viivyttele tapahtuman virallista osaa. Loppujen lopuksi tärkein tavoitteesi on työntekijöidesi hyvä mieli. Ja pitkiä ja ikäviä tarinoita tehdystätyö, onnistumiset ja vaikeudet, tulevaisuuden suunnitelmat ja niin edelleen eivät ole paikallaan täällä. Tee esittelystäsi helppoa ja hauskaa, jotta työntekijäsi eivät kyllästy.

Tietenkin työn tuloksista pitää puhua, mutta yritä tehdä se rennosti, lisää hauskoja tarinoita hauskoista tilanteista yrityksessä. Jos päivämäärä on pyöreä, anna puheenvuoro vanhimmille työntekijöille. Mielenkiintoisia tarinoita siitä, mitä yritykselle tapahtui aiemmin, ehkä johtajien elämästä, kun he olivat myös itse tavallisia työntekijöitä - tämä on erittäin omaperäinen onnittelu joukkueen vuosipäivän johdosta. Tämän ansiosta työntekijät latautuvat positiivisilla tunteilla, millä on aina suotuisa vaikutus yrityshenkeen.

Muistolahjat

Onnittelupuheet, mielenkiintoiset kilpailut, juhla, jossa on paljon herkullisia ruokia - nämä ovat loman pakollisia ominaisuuksia, joita et tule toimeen ilman. Suurin onnittelu joukkueelle on kuitenkin tietysti lahjojen jakaminen. Valitse lahjat, jotka säilyvät työntekijöilläsi vuosia, muistuttavat samalla sekä työstä että tapahtuman mukavista hetkistä.

Älä viivyttele lahjojen antamista. Jos yrityksessäsi on vähän työntekijöitä, voit tietysti luovuttaa heidät kaikille. Sillä välin, jos sinulla on suuri organisaatio, on parempi lähettää lahjat koko osastolle kerralla valitsemalla yksi edustaja.

Jos haluat, että onnittelusi tiimille näyttävät omaperäisemmiltä, valitse jokaiselle osastolle oma lahjavaihtoehtosi, joka on kaikkein edullisinkuvastaa tarkasti hänen toimintansa ydintä. Halutessasi (tietysti, jos yrityksessäsi on hyvin vähän työntekijöitä) voit jopa noutaa lahjan jokaiselle työntekijälle erikseen.